Figyelem = az érdeklődő jelenlét a diszkrét coaching alapja

"Önt ki vezeti?" programsorozat.

Ebben a programsorozatban az alábbi képzési modulokon vehet részt.
Az egyes modulok a leírás sorrendjében épülnek egymásra, de akár egymástól függetlenül is elvégezhetők.
A modulok igény szerint átemelhetők a speciális Unikum Programba is.

Gondolatébresztők...

Önt ki vezeti?

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például:, ÖNBIZALOM, CÉLORIENTÁLTSÁG, RUGALMASSÁG, MEGENGEDŐ VEZETÉS, STABILITÁS, EMPÁTIA

  • A legforróbb csoki!
    A vezetőképző programokkal Dunát lehet rekeszteni. Olyan képzésben szeretne elsők között részt venni, amilyen programmal még sosem találkozott? Próbálja ki a legérdekesebb kurzust ma a piacon! Mit nyújthat a tánc a vezetőképzésben? Táncoljon velünk és élmény alapon győződhet meg a vezetéstechnika 12 fontos alapelvéről vadonatúj megközelítésben! Egyedülálló képzési program nem csak vezetőknek!

    Önt ki vezeti? - csoportos tréning következő alkalom: szeptember 16. 9.30-16.00-ig, követő alkalom szeptember 30. 9.30-13.30-ig.

  • Önt ki vezeti? A gondolatai, a vágyai, az érzelmei, az akarata?
  • Ez MA a legforróbb csoki! Olyan képzésben szeretne elsők között részt venni, amilyen programmal még sosem találkozott? Mit nyújthat a tánc a vezetőképzésben?
  • 12 fontos alapelv vadonatúj megközelítésben! Egyedülálló képzési program nem csak vezetőknek!
  • Tánc és vezetés - vezetőképzés. Út, lélektől lélekig. Mi a közös bennük? Mit adhat nekem a tánc, mint vezetőnek?
  • Az élmény alapú vezetés megtapasztalása, hogy mind empátiában, mind reflexióiban megérezhessék a szükséges elég és plusz minőségét.
  • A programon való részvételhez, nem szükséges semmilyen fokú tánctudás! Úgy is tekinthetünk erre a kurzusra, mint a helyzetfüggő vezetés megközelítése egy vadonatúj perspektívából.
  • Újra átélni a vezetővé válás és vezetettség félelmeit, bizonytalanságait, térkövetelését, bizonyítási vágyát, felelősségvállalását.
  • Bizonyosság szerzése arról, hogy tudom honnan hová akarok eljutni: látom a célt és tervezem, majd bejárom az utat, de nem egyedül, hanem emberekkel, akik követnek!

Képzéseink elérhetők: egyéni, páros, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; executive (vezetői), csoportos, team coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 1 + 1/2 napot, a coaching forma 2 x 4 órás intervallumokat jelent.

Reflektív vezető

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: ÖNBIZALOM, JÖVŐBEN GONDOLKODÁS, BEFOLYÁSOLÁS, VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓ, CÉLORIENTÁLTSÁG, MÁSOK ÉS ÖNMAGUNK FEJLESZTÉSE, FELELŐSSÉGVÁLLALÁS, PÉLDAMUTATÁS, ÉRZELMI INTELLIGENCIA

  • Ki a vezető? Mitől követnek? Elfogadnak, szeretnek, eredményesek, fejlődnek miattam?
  • Idő- és energia beosztás a Pareto-elv alapján.
  • Mi a határ – kommunikációban, létszámban, eredményekben?
  • A motiváció könnyű útjai – hahaha. Idegölő és izzasztó feladatok, pillanatok.
  • Másokkal-máshogyan? De hogyan? Mi alapján? Hol vannak az embereim? Hogyan leszek én általuk vagy velük együtt(?) sikeres?
  • Az érzelmekkel való bánásmód – az érzelmileg intelligens vezetés hatása a munkatársak elköteleződésében
  • Mi a VUCA környzet? (Mit mond a legújabb vezetéstechnikai know-how a káosz menedzselhetőségéről?)
  • Rám ki reflektálhat és hogyan? A visszajelzés kultúrájának teremtő ereje a szervezetben – a coaching szemléletű vezetés megvalósítása a minden napokban.
  • Hogyan alakíthatok ki egy élményalapú vezetői stílust? Hogyan tarthatom flowban magam és a csapatom?

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; executive (vezetői), csoportos, team, sales coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 2+2+1 napot, a coaching forma 6 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Példakép – Generációs vezetés

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: PONTOS ÖNÉRTÉKELÉS, JÖVŐBEN GONDOLKODÁS, VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓ, MÁSOK FEJLESZTÉSE, PÉLDAMUTATÁS, ÉRZELMI INTELLIGENCIA, "Y"-KOMMUNIKÁCIÓ

  • Coaching szemléletű vezetőképzés - vezetői erősségek, hiányosságok feltérképezése, egyéni fejlesztési terv kialakítása, fókuszálva az utódnevelés témakörére.
  • Vállalat és elvárás specifikus vezetői kompetencia modell kialakítása. Ön szerint milyen a megfelelő utód vs. mitől sikeres általában egy vezető? – a két szempontrendszer összehangolása.
  • Mikor adja át a stafétát és annak mik a feltételei?
  • A lehetséges jelöltek kiválasztása, fejlesztési folyamat kialakítása: edzői feladatok, utód-jelöltek feladatainak meghatározása, követése executive coachinggal.
  • A vállalati kultúra továbbfejlesztésének lehetőségei. Megfelelő utódok a megfelelő pozíciókban: felelősségek, jogok, hatáskörök, fejlődési célok.
  • Az utód beiktatása – „herceggé avatás vagy a jogar végleges átadása.”
  • Generációs vezetés más vetületben: hogyan kommunikáljunk sikeresen Y-generációs kollégáinkkal, hogy figyelemre "méltassanak"?

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; executive (vezetői), csoportos, team coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 2+1+1 napot, az egyéni coaching forma 6 x 2 órás intervallumokat jelent.

Kapcsolat-karbantartás

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: PONTOS ÖNÉRTÉKELÉS, MÁSOK MEGÉRTÉSE, ELFOGADÁSA, KAPCSOLATÉPÍTÉS, KONFLIKTUS-KEZELÉS, EGYÜTTMŰKÖDÉS

  • Önismereti út embertársaink mélyebb megismeréséhez. Furán hangzik? Talán mégsem.
  • Belülről haladjunk kifelé vagy mások felől haladjunk magunk felé? Hogyan segíthet hozzá mások viselkedésének, készségeinek, képességeinek, motivációinak megfigyelése és értelmezése saját mintáink, viselkedésünk, motivációink megismeréséhez, megértéséhez és elfogadásához?
  • Hogyan kezeljük feltételezéseinket és hogyan használjuk fel felismeréseinket ahhoz, hogy sikeresen, asszertíven kommunikáljunk a minket körbe vevő emberekkel?
  • Probléma megoldás vagy konfliktusba keveredés? – racionális és érzelmi utakon történő konfliktuskezelés és befolyásolás technika
  • Mit tanultam az eddigi dolgaimból? Mit kell másként tennem? Ha észreveszem, hogy „na most kellett volna másként reagálnom”, akkor legközelebb már sikerülhet is! Gyakorlás vezet a változáshoz. Tehát vagyok én, és az ÉN, aki lát. Ahhoz, hogy az én cselekvésemet, reakciómat meg tudjam ítélni, feltételezi, hogy átléptem ÉN-be, vagyis külső szemlélőként is jelen vagyok a cselekedeteimben.
  • Nem egy könyvvel megy haza, hanem éles helyzetekre épített gyakorlatokból leszűrt tapasztalatokkal, és begyakorolt kommunikációs eszközökkel.

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team diszkrét coaching formájában is. A Kapcsolat-karbantartás diszkrét tréning forma 2+1+1 napot, a diszkrét coaching forma 6 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Jövőnk valóra váltása

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: CÉLORIENTÁLTSÁG, JÖVŐBELI GONDOLKODÁS, TERVEZÉS, FELELŐSSÉGVÁLLALÁS
  • Honnan jön? Ki Ön? Hová tart?
  • Célállítás hosszú és rövidtávon, vizuális és verbális térképek
  • Paradigmák, gátak kezelése
  • Szerepelemzés, prioritás-meghatározás, a tettek tervezése, önfegyelmezési módszerek
  • Koncentráció, megvalósítás, elemzés, hot feedback
  • A cél védelme, együttműködés vs. harc – tartsuk szemünk a labdán! „Ne hagyd, hogy ahonnan indulsz, eldöntse, hová érkezel!” – erről van szó!

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team, life coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 2+1 napot, a coaching forma 3 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Testbeszéd és szóbeszéd

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: ÉRZELMI TUDATOSSÁG, EMPÁTIA, BEFOLYÁSOLÁS, KAPCSOLATÉPÍTÉS
  • Koncentráció-erősítés, befelé tekintés.
  • Érzelmeink felismerése, kontrollja, közvetítése mások felé, a testbeszéd, a drámajátékok, vizuális művészeti eszközök és a verbális kifejező eszközök gyakorlásával, alkalmazásával.
  • Mások érzelmi kifejeződésének felismerése, befolyásolása. Megfigyelések, megállapítások, feltételezések, tények és vélemények? Mik a különbségek? Milyen hatást váltunk ki velük? Milyen a jó reakció?
  • Feedback adás, fogadás. Gyakorlás, gyakorlás, gyakorlás. „Nem ígérhetek mást, csak vért, erőfeszítést, verítéket és könnyeket.” – mondta Churchill egy nagyon komoly pillanatban – mi a véráldozatról lemondunk, cserébe gondoskodunk az élmény alapú tanulásról.

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team, life coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 1+1+1 napot, a coaching forma 4 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Gondolat-edzés

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: POZITÍV GONDOLKODÁS, ÖNKONTROLL, TUDATOSSÁG, SZEMÉLYES HATÉKONYSÁG
  • Nem lehet „nem akarni” valamit! Céljaink, vágyaink elérésének útja belső szokásainkból fakad. Egy álom, egy cél elérése már a megfogalmazáson megbukhat.
  • Milyen gondolatokkal edzem magam, hogy sikert érjek el egy kapcsolatban, egy munkahelyi környezetben? Henry Ford mondta: „Akár azt hiszed, képes vagy rá, akár azt, hogy nem, igazad lesz.”
  • Mérjük meg a rugalmasságunk! Hogyan lehet adott helyzetből kihozni a legjobbat? Vajon éhezzük –e eléggé a sikert?
  • Koncentráció, tudatosság, a feltételezések kerülése, pozitív attitűd, önbizalom, önerőfokozás, utak a boldogsághoz, az önszuggesztió eszközével.
  • Charles Darwin szerint "Nem a legerősebb marad életben, nem is a legokosabb, hanem az, aki legfogékonyabb a változásokra." Lépjünk túl a készségek fejlesztésén és koncentráljunk arra, amire ösztönösen vágyunk: a sikertáplálékra!

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team, life, sales coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 1+1+1 napot, a coaching forma 4 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Kikapcsolás

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: PONTOS ÖNÉRTÉKELÉS, ÖNKONTROLL, JÖVŐBELI GONDOLKODÁS, KONFLIKTUSKEZELÉS, FELELŐSSÉGVÁLLALÁS, STRESSZKEZELÉS, ÉRZELMI INTELLIGENCIA, TUDATOSSÁG
  • A belső feszültségek pozitív energiává való átformálása. Lehetséges ez? Befelé tekintés, tudatosság, a feszültség források feltárása.
  • Hogyan fogjak neki? É.L.N.I. technika vs. F.I.L.É. technika
  • Melyik úton haladjak? Problémaorientált vagy Érzelemorientált stresszkezelésre van szükségem?
  • Hogyan hat az érzelmi intelligencia a stresszkezelésünkre?
  • Lelkünk állandó és nem időszakos karbantartása, problémamentes problémakezelés, megnyugtató belső párbeszéd, pozitív videók, helyes idő- és önmenedzsment – keressük meg az Önnek legtesthezállóbb utakat!
  • Nem halat adunk, hanem hálót! A program segítségére lesz a stressz okainak, hatásának megértésében és olyan készségek kiépítésében, amelyekkel oldani tudja a minden napi feszültségeit.
  • Begyakoroljuk a helyes rekeszlégzést, létrehozzuk az élettanilag helyes testtartást, megtanuljuk, hogyan tudjuk önmagunkat koncentrált állapotba hozni, és utána ellazulni.
  • Világossá válik, mi a különbség relaxáció és meditáció között, a test hogyan segíti a lelket, és fordítva. Segítségünkre lesz a villám relaxáció, az aktív, progresszív relaxáció (izomfeszítés, lazítás) és a mentális, passzív relaxáció.
  • A program során élünk a művészetterápia nyújtotta lehetőségekkel is: vizuális technikákkal, drámajátékokkal.
  • Fontos tudnia, hogy a kikapcsolás kurzus arra a feltevésre épül, hogy az emberek aktívan részt kívánnak venni egészségük megőrzésében! Ha megismerik azokat az eszközöket, amelyekkel segíteni tudják lelkük és testük egészségének megőrzését – cselekedniük is kell a jót! A küzdelem eszközeire mi megtanítjuk!

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team, life coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 1+1+1+1 napot, a coaching forma 4 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Figyelemszövet

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: EMPÁTIA, KEZDEMÉNYEZŐKÉSZSÉG, INTERPERSZONÁLIS KOMMUNIKÁCIÓ
  • Érdeklődés-fejlesztés - az érdeklődő ember érdekes! Figyelemkultúránk kialakításának alapvetése, hogy érdeklődéssel, feltételezésektől, előítéletektől, beskatulyázástól mentesen legyünk képesek mások felé fordulni.
  • Ennek segítségével sikeresek lehetünk mind az üzleti tevékenységünkben, mind a magánéletünkben. Azonban a figyelem, az érdeklődő kommunikáció mérlegének csak az egyik serpenyője. Kevés jól figyelni.
  • Szükséges még az összefüggő, érthető, kérdezési gyakorlat!
  • A megértés, az elfogadás és a törekvés a nyer-nyer szituációk megteremtésére. Ezzel harmonizálhatjuk interperszonális készségeinket.

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team, life coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 1 + 1/2 + 1/2 + 1/2 napot, a coaching forma 4 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Hangzuhatag

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: PONTOS ÖNÉRTÉKELÉS, ÖNBIZALOM, ÖNERŐFOKOZÁS, ÖNKONTROLL, INTERPERSZONÁLIS KOMMUNIKÁCIÓ
  • Már tudja, mit szeretne elmondani, megosztani másokkal, de nem képes pontosan, jól vagy érthetően kifejezni magát?
  • Nap, mint nap kell beszélnie mint előadó, vezető, riporter vagy műsorvezető és hallja, hogy ahogyan beszél az lehetne választékosabb, artikuláltabb, szebb és érdekesebb?
  • Segítünk megtalálni a megfelelő kifejező eszközöket! Egy mester logopédus és egy executive coach áll ebben rendelkezésére.
  • Kicsiben már érthetően ad elő, de mi történik, ha nagyobb plénum elé kell kiállnia, egy óriási színházteremben? Három feladata van: relaxáció-koncentráció-valóságérzet. Sztanyiszlavszkij hármas egysége. Ezek egymást feltételező dolgok. Koncentrálni csak relaxált állapotban lehet, gondolkodni, önmagunkat kifejezni, beszélni, szépen beszélni pedig - csak koncentrálva.
  • A nyelv és beszéd képessége különböztet meg minket visszavonhatatlanul az állatvilág egyéb lényeitől. Használjuk tehát a lehető legtökéletesebben ezt az egyedül álló eszközt kicsiben vagy nagyban egyaránt!

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét csoportos tréning forma 6 x 1/2 napot, az egyéni coaching forma 6 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Fegyelem-formálás

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti például: ÖNMENEDZSELÉS, TERVEZÉS, PRIORIZÁLÁS, DÖNTÉSHOZÁS, SZERVEZÉS ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓ
  • Vannak céljai az életben, de folyton elmennek a lehetőségek Ön mellett?
  • Nincs ideje végrehajtani a terveit? Milyen tényezők, paradigmák, tehetetlenségi erők gátolják ebben? Szerepelemzés, prioritás-meghatározás, a tettek tervezése, önfegyelmezési módszerek, koncentráció, megvalósítás, elemzés, hot feedback, a terv védelme pajzzsal.
  • Hogyan lépjünk ki a rossz útra vivő környezetből? Hogyan távolítsuk el a nemkívánatos tárgyakat, embereket magunk körül?
  • Hogyan formáljuk át edzéssel gondolatainkat egy új szokásra az élet bármely terén?

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team, life coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 2+1+1 napot, a coaching forma 4 x 1,5 órás intervallumokat jelent

Sikk

A képzés az alábbi személyes és szociális kompetenciákat (soft skills) fejleszti: PONTOS ÖNÉRTÉKELÉS, KREATIVITÁS, INTERKULTURÁLIS KOMMUNIKÁCIÓ

  • Illemtan, stílus, megjelenés. Örökzöld témák! Rengeteg az ide vágó szakirodalom!
  • Ámde!!! Kevés, ha csak elolvassuk, hogyan kellene viselkednünk, öltözködnünk. Gyakoroljuk be együtt! Ha alkalmazzuk a tanultakat, akkor látjuk meg, milyen nehéz hozni az eredményt.
  • Milyen kínos, amikor általában nekünk nyújtják az emberek a kezüket, de most rajtunk a sor, hogy kezdeményezzünk és hirtelen nem is tudjuk, ki következik a bemutatkozással.
  • Ha üzletemberként, vezetőként vagy minden napi emberként határozott fellépést akarunk sugallani, mitől lehetünk abban biztosak, hogy elérjük a célunkat?
  • Vizsgáljuk meg együtt milyen az Ön öltözködési stílusa, válasszuk ki azokat a színcsokrokat, szabásvonalakat, amelyek sugárzóvá teszik.
  • Lehet, hogy külföldről nevezték ki egy vállalat élére, esetleg diplomata, külföldi alkalmazott vagy üzletember és szeretne jobban eligazodni a magyar szokások, illemszabályok területén?
  • Vagy épp külföldre készül? Nyugat-Európába vagy Ázsiába? Tartson velünk interkulturális kurzusunkra, ahol egy „beginner map-el”, egy „alap térképpel” szereljük fel, hogy könnyebben vegye a protokolláris és szokástani akadályokat.
  • Az úton kísérőnkül szegődnek szín- és stílustanácsadók, diplomaták, nagykövetek, külgazdasági attasék és nem utolsó sorban nagykövet- és diplomatafeleségek – első kézből láthat tehát minden fontos aspektust!

Képzéseink elérhetők: egyéni, csoportos, diszkrét tréningek, kurzusok; egyéni, executive (vezetői), csoportos, team, life coaching és diszkrét coaching formájában is. A diszkrét tréning forma 1+1 napot, az egyéni coaching forma 3 x 1,5 órás intervallumokat jelent.

Gondolatébresztők...